“小王，看你眉头紧锁的，是不是家里有啥难处？跟队里说说，大家一起想办法。”在山西焦煤西山煤电镇城底矿开掘准备队的班前会上，队长的关切询问像一股暖流，化解了职工心中的郁结。这是该队常态化排查“不放心人”的日常，也是他们用“心”护安全的缩影。
作为矿井开掘“先头部队”，开掘区7个队组（开拓一队、开拓二队、综掘一队等）始终把“人”的管理放在首位，以情感关怀、技能提升双措并举，让职工“安心”扎根一线。开掘区各队组在班前会炼就“火眼金睛”：通过观察职工神态、交流谈心，精准识别精神萎靡、情绪波动者；将家中有婚丧嫁娶、遭遇变故的职工列入重点台账，一对一跟进疏导，绝不让任何人带着心事上工。
“光靠排查不够，得从根源上解心结、提意识。”队里的老赵班长这样说。为此，开掘准备队打出“组合拳”：用身边的事故案例开展警示教育，让职工在警醒中绷紧安全弦；对“三违”人员不贴标签、不放弃，而是坐下来聊成因、找症结，从家庭困难到技能短板，逐项破解根源性问题。不久前，职工小郝因操作失误被查处，队干部了解到他因孩子生病分心后，一边协调同事帮他轮班陪护，一边手把手教他规范流程。如今，小郝不仅零违章，还成了岗位上的安全标兵。
在管好“人心”的同时，开掘准备队更注重夯实“技能”根基。班前会上，安全应知应会、技术措施要点成了必修课，通过提问、演示、抽考，让“自保、互保、联保”刻进职工心里；班组长在现场化身“移动安全员”，发现不规范操作当场纠正，隐患立行立改，掐灭“三违”萌芽。
为让职工真正“安心”，队里还建起了详实的职工信息台账，小到家庭住址、大到困难诉求，一一登记在册。职工提出的合理化建议，队里第一时间开会研究，能解决的当场拍板，解决不了的及时上报，全程跟踪问效。“之前反映井下掘进机配件不足问题，没过三天，井下材料库就新增了掘进机专门的配件点，队里这效率，咱干活都有劲！”职工们的点赞，道出了“事事有回音”带来的归属感。
从排查“不放心”到化解“烦心事”，从技能提升到情感关怀，开掘区用细致入微的管理，把安全的种子播撒在每个职工心里。如今，在他们负责的作业面上，“安心”成了常态，“放心”化为动力，这些主力队组正以更坚实的步伐，为矿井安全生产筑牢根基。
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