2025年以来，山西焦煤西山煤电屯兰矿围绕安全生产、经营增效和民生服务三大主线，推动党建工作与矿区发展深度融合，以务实举措激发组织活力，凝聚职工力量。
矿区充分发挥矿史展览室、党员活动室等阵地作用，常态化开展党性教育和案例警示。今年，已组织党委理论学习中心组学习11次，基层“三会一课”913次，让理论学习扎根工作实际、解决实际问题。
井口文化长廊里，奋斗者事迹持续更新，“说实话、办实事、见实效”成为矿区鲜明导向。安全孝心奖已经累计为4853人次一线职工父母发放了97.06万元，文艺演出、家属开放日等活动常态化开展，营造出尊重劳动、关爱职工的良好氛围，让“家”的温暖深深地浸润人心。
以“党员带头破题、岗位争先践诺”为抓手，矿区全员创效活力持续迸发。以巡察整改为契机，修订制度31项，清理规范资金422余万元，构建合同全生命周期监督机制。
“智慧监督”为成本管控赋能。预算定额实现“网上办理”，井口物资超市启用“二维码”管理，盘点准确率超98%。1—10月材料回收复用744万元、修旧利废478万元，精细化管理成效实实在在。
各基层党支部结合实际打造特色品牌。采煤区“智采先锋”聚焦智能化建设，推动原煤、精煤产量分别超额完成计划5.7%、6.1%；通风区“风行煤海”组建党员攻关团队，打造“一通三防”智能管控中心；后勤服务中心“红色驿站”深耕志愿服务，持续提升职工获得感。
目前，矿区已构建“1+N+X”党建品牌矩阵，涵盖1个党委品牌、13个党总支品牌、8个党支部品牌。其中，“双创联动”获评全国企业党建创新优秀案例，“四型五联”荣获全国优秀机关党建品牌，党建创新成果可观可感。
矿区从职工关心的“关键小事”入手，把民生实事办到职工心坎上：智能化劳保领用系统实现“刷脸即领”，入井安全检测配套“答题兑奖”活动，累计兑换奖品2.7万余份。
通过畅通诉求渠道，开展调研7次，解决班中餐优化、办公区热水器安装等77个具体问题，办结实事623件，采纳合理化建议107条，兑现奖励6.16万元，让职工的“心声”变成“掌声”。
党建工作的扎实推进，正持续转化为矿区高质量发展的实际成效。下一步，屯兰矿将继续深化党建工作与中心工作的融合，以实干担当推动企业高质量发展。
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