12月11日，山西焦煤西山煤电召开新时期产业工人队伍建设改革特色项目成果交流会。会议总结展示各单位一年来的创新做法与典型经验，进一步推动改革任务在基层走深走实，为企业高质量发展培养高素质产业工人队伍。
会议指出，2025年以来，西山煤电产改工作实现系统推进、多点突破。各单位结合实际聚焦重点难点，探索出一批特色鲜明的改革项目。会上，西曲矿、马兰矿、太原选煤厂、太原公司四家单位作现场交流，西铭矿、官地矿、屯兰矿等九家单位提交书面材料，内容涵盖党建引领、人才培养、素质提升、安全保障等多个方面。
交流项目各具特色且注重实效。西曲矿探索“1+4+N”新生代产业工人培养模式，助力新职工快速成长；马兰矿建立“四横三纵”网格化组织考核体系，推动党建与产改深度融合；太原选煤厂打造“书香太选”阅读研学品牌，以文化浸润提升职工素养；太原公司持续优化“1+3+2”安全排查机制，将产改要求融入日常安全管理。这些实践为基层单位提供了可借鉴、可推广的经验。
会议强调，产业工人队伍建设改革是一项长期战略任务。要持续加强思想引领、服务发展大局、完善培养体系、健全权益保障，鼓励基层创新、形成工作合力。要以此次交流会为契机，推动各单位相互学习，将优秀做法从“试点”推广为“普遍实践”，着力打造一支有理想、懂技术、敢担当的产业工人队伍。
据了解，西山煤电产改实践成果获得《工人日报》等多家媒体关注，企业改革影响力持续提升。
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