清晨七点半的西铭矿井口，入井职工熙熙攘攘。“小李，自救器盲戴动作再快一点，避灾线路‘手指口述’不能有卡顿。”安全监察部工作人员在井口“抽考站”一边记录成绩，一边叮嘱即将下井的职工。这样的日常抽考，西铭矿已开展多年，2025年该矿累计抽考自救器盲戴1012人、避灾线路“手指口述”283人，合格率均达100%。这一个个看似微小的安全细节，共同编织成山西焦煤西山煤电西铭矿坚实的安全防护网，也正是无数个这样的细节，铸就了矿井“安全生产模范集体”的荣誉。
“安全管理不能有死角，必须从责任、行为、现场、培训等多维度发力。”该矿党委书记、矿长赵志忠在西铭矿2025年安全环保工作会上的这句话，早已成为全矿上下的行动准则。2025年，西铭矿将上级部署细化为107项重点任务，每月督导进展，强力推进“八条硬措施”落地，对15条责任清单层层分解，让“一把手负总责、分管领导具体抓、全员参与齐落实”的责任体系真正扎根。针对矿山安全风险点，矿上牵头开展16项内容的全覆盖隐患排查，所有问题均按“五定五落实”要求闭环整改，全年累计开展“体检式”精查、治本攻坚专项行动等26次。
行为治理是安全管理的关键抓手。矿上每月开展10—15项频发违章行为专项整治，明确20项“严禁出现的违章行为”，将违章率高的班组列为“重点管控不放心班组”，涉及违章的干部定为“不放心干部”。安全小分队每周动态开展“零点行动”，带班干部巡查，倒逼全员规范操作。掘进三队曾因搬家倒面期间工作面标准化不达标，在矿每月的安委会办公会上两次被亮“黄牌”。队长王磊带领队组对照矿井制定的《本质安全型现场作业执行规范》，从施工工艺、作业工序、个人行为等多个维度入手，通过全员培训、现场对标逐项整改。两个月后，该队不仅成功摘牌，还连续获评“金牌”队组。“从‘黄牌’到‘金牌’，靠的是实打实地整改和对标准的敬畏。”王磊感慨道。
本质安全建设离不开标准化支撑。西铭矿确立72项标准化年度重点规划，推行“一月一重点、一月一整治”，对标先进制定13项推广项目并全部落地。在48700采煤工作面、48608进风顺槽等作业现场，设备摆放、管线铺设到作业流程，都严格遵循标准化要求，成功通过矿井及公司验收，成为高标准示范作业点。“以前作业凭经验，现在‘规范’主打‘一队一册’‘一面一册’精准管理，每一步该怎么干都清清楚楚，安全更有保障。”老掘进工陈师傅说。为确保标准落地，矿上制定专门考核办法，34名违反执行规定的干部被严格问责，让“标准成为习惯”的理念深入人心。
除了现场管控的“硬措施”，西铭矿还有情感联结的“软支撑”。在矿警示教育室，安全监察部组织严重违章人员及其包保干部一同接受教育，包保干部陪着违章职工分析违章行为，深挖思想根源。“这种陪伴式的分析让我对违章危害的认识更加深刻。”一名违章职工深有感触。这正是西铭矿创新实施《安全亲情包保考核办法》的生动写照，包保干部不仅在班前会、手机视频里开展安全叮嘱，更在职工大事小情中给予关怀，通过情感链接践行“有感领导”。同时，矿上将“严管”与“厚爱”相结合，梳理180起事故案例和近年来严重违章行为，按专业分类开展“靶向教育”。邀请因伤致残职工开展“现身说教”10场，1900余名职工亲临现场。当伤残职工含泪讲述违章带来的惨痛代价时，这种“零距离”的震撼，让职工从思想深处筑牢“我要安全”的防线。
一系列举措换来了实打实的成效：西铭矿通过国家二级安全生产标准化验收，消灭了轻伤及以上人身事故和重大非伤亡事故，典型违章同比下降63.2%，安全、生产、经营等各项指标全面“飘红”。这份“安全生产模范集体”的荣誉，不是偶然的幸运，而是该矿以“本质安全作业规范”为纲、以亲情包保为脉、全方位防控的生动见证。这些举措，让安全管理从“被动整改”转向“主动防控”，既守住了安全底线，又以扎实成效为企业高质量发展筑牢根基。
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