在斜沟矿，“安全”从来不是空泛的口号，而是融入日常的具体行动。山西焦煤西山煤电斜沟矿始终围绕“夯基础、抓落实、促提升”总基调，践行“安全集约高效绿色智能生产”主线。从班前会上的一次血压检测测量，到井下作业时的一声“吹哨”；从一根锚杆的预紧力达标，到一名单岗职工每小时的视频汇报——每一个看似微小的环节和细微之处，都被当作不可逾越的红线来守护。正是这种对细节的极致执着，支撑起矿井2025年“零重伤、零三级以上非伤亡事故”的扎实业绩，也为高质量发展筑就了最坚实的基石。过去一年，斜沟矿在安全形势和市场压力的双重考验下，不仅圆满完成各项目标任务，顺利通过国家首批智能化示范矿井验收，获评“安全生产模范集体”，环保工作也获得了省属国企社会责任报告的充分肯定。
班前严把关，从源头控风险
每一天的安全生产，从班前会这“第一课”就已开始。各队组的班前会由队长、书记备课，内容远不止派发任务。会上，每名职工须依次接受血压、酒精检测，情绪状态也被逐一摸排，坚决杜绝任何“不放心人员”下井。若队长或书记因故缺席，必须提前报调度室安排包保干部代为主持，确保标准不降、责任不落。
与此同时，“员工过五关”活动全面展开——岗位描述、操作要领、风险辨识、应知应会、创伤急救，五项内容人人培训、项项抽考。矿长安全小分队下井随机提问，答对者可凭卡兑奖，答错者现场帮扶，目的不在于处罚，而在于真正提升。全年累计抽考超过1900人次，让“我会安全”成为每位职工的基本素养。
现场强执行，让制度落地生根
在井下，安全既靠机制，更靠不折不扣的执行。斜沟矿大力推行“人人都是安全员”，明确要求采掘班组每月查隐患不少于5条、反“三违”不少于3人次，查出问题不仅不罚，反而给予奖励。2025年，各队组累计查处“三违”2478起，隐患4236条，合计奖励2280余人次，金额约45万元。这一举措有效激发了全员参与安全管理的主动性，综采一队在一次例行检查中及时发现并上报皮带跑偏隐患，避免了可能的设备故障，获得了矿上的表彰。
针对“三违”行为，矿上创新实施柔性管理：一般违章者次月若无再犯，罚款全额返还。此举有力推动了安全意识从“要我安全”向“我要安全、我能安全”转变，“三违”发生率同比下降15%。
现场风险处置强调高效与联动。“安全吹哨”制度规定，一声哨为警示、二声哨为警告、三声哨必须立即停止作业，班组长、安全员有权即时叫停不安全行为。即便是零散作业，也须指定临时负责人。同时，每班实行“帮扶结对子”，两人一组互相监督、责任共担。
针对管理薄弱环节，矿上坚持“小题大做”。每旬开展井上下联合大排查，既关注核心装备运行，也紧盯宿舍用电、单岗作业等易被忽视的风险点。所有单岗人员必须佩戴视频头灯，每小时汇报一次，录像抽查未开启即按“三违”考核；大型、交叉等非常规作业，则必须提前现场办公、形成纪要、干部全程盯守，杜绝随意决策。
标准化管理同样落到实处。全年实行“红黄牌”挂牌28次，黄牌限期整改、红牌停产整顿，摘牌须经验收合格；季度内两次挂牌的队组还需作出检查。23108工作面等3个作业点通过公司高标准验收，靠的正是对“90禁”站位、设备包机到人、入井前试转等细节的严格执行。
文化润人心，用温情共筑防线
安全不仅靠刚性制度，更需柔性的情感浸润。斜沟矿深入开展“亲情话安全”活动，在会议室张贴职工全家福，班前会播放家属安全寄语视频；邀请工伤职工亲身讲述经历，用真实案例警醒他人；每季度，组织“三违”人员携家属参加安全宣教，让亲情的牵挂转化为沉甸甸的责任。
一位曾因疏忽被处罚的职工感慨道：“看到孩子写的‘爸爸平安回家’那句话，再也不敢有半点马虎了。”这种情感的联结，让安全逐渐从外在约束内化为心中自觉。
此外，矿上严格落实干部作风建设“十条红线”和AB角请销假制度，包保干部按要求参加班前会，特殊时期增加入井频次，与工人同上同下；各部门、队组定期召开科务会、队务会，确保管理闭环、责任到底。
安全没有奇迹，唯有日日为功。在斜沟矿，安全不在厚厚的文件里，而在每一次扭矩扳手的精准读数中，在每一声吹哨的即时警觉里，在每一位职工主动举起的手势里。因为所有人都深知：守住细节，就是守住生命线；保障秩序，就是保障安全；保障安全，就是保障生产。通过持续深化各项安全管控措施，斜沟矿正以扎实的作风、精细的管理和温暖的文化，将“安全集约高效绿色智能生产”的主线落到实处，为矿井高质量发展提供最坚实的保障。
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