“走，带你看看我们的‘家’。”
山西焦煤西山煤电信息化管理部二级专员姚鸿仟推开东曲矿新任务楼三层内一扇门，语气里带着几分自豪。门外弥漫着煤矿惯常的工业气息，门内，一个充满科技感的数字化世界豁然展开。
这里，就是山西焦煤数字化实训基地。作为全省煤炭企业的首个数字化实训基地，1107平方米的空间里，信息化人才正加速成长，技术创新成果不断涌现。基地由西山煤电承建、西山煤电信息化管理部负责日常运营，于2024年底正式投用。它以数字化人才培养、技术创新、活动交流为主攻方向，致力于打造企业数字化人才培养的“黄埔军校”。一场关于产业工人队伍改革的生动实践，正在这里悄然发生。
“新来的大学生，第一个‘家’就是这儿。”姚鸿仟指着网络通信实训室里的操作台，墙上“吕计英职工创新工作室”的牌匾格外醒目。
吕计英，这位山西省级创新工作室的领衔人，也是基地的学科带头人。实训室里的网络实训墙、高清显示屏，模拟着煤矿办公网、生产网的真实架构。“我们要让他们从认识拓扑图开始，手把手教他们配置核心交换机。”姚鸿仟说，“吕专家就是在这里带着大家‘传帮带’。”
正是这种“劳模领航、师徒结对”的模式，让基地成为产业工人技能提升的“第一站”。2024年，基地仅工业视频专项培训就覆盖了全焦煤集团300余名学员，自主研发的课程体系已辐射至各个矿井。
移步网络安全实训室，氛围骤然紧张。电子屏上，网络安全态势图实时跳动，一个个红点被精准定位到屯兰矿、马兰矿……
“我们的网络安全人才，就在这里学习如何溯源、如何处置。”姚鸿仟介绍，这个实训室既是教学场所，也是技能比武的“竞技场”。
2024年，基地核心成员贾伟在太原市级人工智能训练师赛项中获第三名，山西省第五名，荣记太原市个人二等功；2025年7月，基地承办山西省第八届能源行业职工职业技能大赛网络与信息安全管理员竞赛，西山煤电选手包揽大赛前四名。从西山职工技能大赛到省级赛事，基地每年选派职工骨干参赛，“以赛促学、以学促练、以练促用。”已成为人才培养的常态化机制。
“每年，我们都会选派各矿的网络安全、网络通信、人工智能方向的技术人才，代表西山和焦煤参加各级比赛。”姚鸿仟说，“通过比赛，不仅检验了技术水平，更带动了新入职大学生的快速成长。”
在大数据与人工智能实训室，东曲矿信息中心技术能手孙翔宇接过了话茬。这里不像教室，倒像一个小型井下模拟现场——PLC实训柜连接着各类传感器，模拟井下的真实联动。
“厂家的东西再好，有时也不符合我们实际。”孙翔宇边操作边解释，“我们的技术人员就要在这里进行二次开发和适配，形成最适合咱们企业的产品。”
正是这种“立足实际、自主创新”的理念，让基地成为技术成果转化的“策源地”。2024年，基地自主研发的工业视频筛查体系课程，响应了山西省及焦煤集团“无监控、不作业”的管理要求；2025年，基地启动“山西焦煤AI行业大模型”探索研究，如今已在全集团试用推广，能根据上万份技术文档自动生成技术规格书，极大提升了工作效率。
展厅里的专利墙和荣誉墙，无声地诉说着这里的创新成果。近三年，基地核心骨干通过不断学习和研发，取得了一批专利成果，并实现了转化应用。
在基地的“心脏”——数字化展厅，环形屏实时跳动着全公司各矿井的生产数据。从“透明矿山”三维模型，到选煤厂设备运管中心实时画面，数据在这里汇聚、分析、决策。
“看见那个AI大模型项目成果了吗？”姚鸿仟指向一面展板，“现在，各矿审阅技术规格书，已经实现了AI审阅、AI辅助编写。”这正是基地“产改”成效的缩影——产业工人从技术使用者，转变为创新参与者、成果转化者。
从2024年挂牌成立，到如今加入全国能源行业创新工作室联盟，实训基地已承办了省级大赛、开展网络安全应急演练、接待全国能源行业企业参观交流等，影响力与日俱增。
“这里，就是我们西山的‘超脑’。”姚鸿仟说，“它连接着井下的每一个摄像头，也连接着每一个产业工人的未来。”
在这里，传统的煤矿工人正蜕变为掌握数字技术的“新工匠”；在这里，一场关乎产业未来的深刻变革，正在每一行代码、每一次实训、每一项创新中悄然发生。这，就是西山煤电以数字化赋能“产改”的生动答卷。
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