7月10日早上6点40分，山西焦煤西山煤电官地矿井口安检通道秩序井然，入井职工依次排队，逐一完成入井登记、虹膜核验和人员定位信号校验。
整个过程比以往更细致。几天前，该矿《规范职工打卡及“三对口”管理规定》正式落地，明确要求矿灯领退数据、登记记录台账与虹膜识别、人员定位信息，三项必须完全匹配、一一对应。差一项，就不能入井；缺一环，就要倒查追责。
过去，井下考勤管理中存在“人不对卡、卡不对灯、数据不对人、记录不符”的乱象，捎卡入井、人卡分离等违规行为给安全生产埋下隐患。此次新规覆盖全矿在岗干部、在册职工及外委施工队伍。矿井每日通过多部门联合校验，让每一次入井、每一条记录都真实可溯、有据可查，从源头上堵住考勤管理“黑洞”。
制度落地、体系现行。官地矿成立专项工作组，建立起主要领导牵头、分管领导具体抓、职能部门专业管、区队班组直接落实的四级管理体系，确保责任层层传递。
新规对日常操作做出细致规定：不下井人员严禁领取矿灯、登记台账和刷虹膜；地面零星作业如需照明，必须申领专用地面矿灯；因工作需要延迟入井的人员，严禁提前领灯、提前登记、提前打卡；职工升井交灯时，必须确保矿灯正常充电，发现设备异常必须第一时间上报。
在监管层面，矿井多部门逐日开展数据比对，对“三不匹配”问题建立异常台账，并限时闭环整改；各区队同步落实每日自查和设备报修责任，形成上下联动、不留死角的监管网络。
此次新规最引人关注的是“严考核、硬追责”的处罚机制，直指各类违规“病灶”。凡查实捎卡、代打卡、私自拆卸屏蔽定位设备者，对当事人处以高额罚款，外委施工人员一律清退；同一问题反复出现，将逐级加倍追责管理人员；矿灯领用不规范、台账记录不符、虹膜打卡缺失等细节问题，视情节轻重实行分级考核，让每一处疏漏都付出代价。
在严格约束的同时，矿井坚持奖惩并举。对在数据核对、现场稽查、违规查处中履职尽责、成效突出的部门及核查人员，按月给予奖励；对查实重大违规、堵塞重大管理漏洞的个人，给予额外专项嘉奖，以此激励全员参与监督，形成良性治理闭环。
如今，官地矿每位入井职工都清楚：记录不符、人不对卡、定位信息不对，不仅井下不去，还要挨罚追责。这道“三对口”的硬杠杠，对的是数据，守的是责任——让每一次入井都成为对自身安全的庄严确认，为矿井高质量发展拧紧了最前端的那颗“安全螺丝”。
