山西焦煤西山煤电古交电厂作为全国最大的热电联产坑口发电厂，承担着向太原市、古交市以及古交矿区7600万平米集中供热任务，同时，该电厂也是山西焦煤电力产业的“航母”，电力人才培养和输出的摇篮，坚持“创建学习型企业、培养知识型人才”是古交电厂的使命和宗旨。
随着不同时期的形势变化和任务要求，山西焦煤西山煤电古交电厂通过广泛深入的教育，引导和帮助广大干部职工统一思想、提高认识，积极投入到“创培”活动中去，大力宣传开展“创培”活动的目的、意义，确保“创培”活动深入、持久、扎实地开展。同时，也让广大干部职工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的常态化、制度化、规范化和自觉化，并在学习的过程中提高进一步学习的能力，提升系统思考的能力，用知识和发展的眼光解决前进中问题。
该电厂不仅重视技术、尊重人才，还在培养人才、储备人才上不断探索，为人才的发展搭建平台，制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；拓宽用人渠道，完善用人机制，所有干部从一线开始成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，确保了知识型人才的不断诞生。
此外，在深入调研的基础上，该电厂制定符合本单位实际的“创培”规划，使“创培”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查，并逐步建立起科学、合理、规范的学习型组织管理机制；适时开展形式多样的主题教育活动，不断提高广大干部职工的综合素质，深入开展党的路线方针政策的教育，以及职业道德、民主法制教育，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守，并不断丰富和充实教育内容。
针对不同专业、不同层面职工群体的特点，该电厂创新群众性学习活动载体，构筑员工学习平台，充分利用党员活动室、班组会议室、职工之家等阵地，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参加，寓学习于工作中，寓教育于活动中；结合公司改革和发展实际，倡导“让阅读成为一种生活习惯、让学习成为一种工作态度”的学习理念，利用职工公寓设置了“开放式书屋”，不断丰富读书自学活动内容，创新读书自学活动方式，将读书自学与职工素质教育紧密地结合起来，鼓励和引导员工学习和掌握现代科学技术知识。
同时，该电厂大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，强化员工“比学赶超”的意识，提高业务技能、工作质量和工作效率，使各类竞赛活动贴近实际、贴近工作、贴近群众；进一步整合不同层次、不同专业和技能的培训，本着“需要什么学什么，缺少什么补什么”的原则，拓宽教育培训的深度和广度，努力满足广大员工日益增长的更新知识、继续学习、不断发展的需求。
据了解，山西焦煤西山煤电古交电厂还将“创培”融入到创建文明单位活动中，与业务创新、管理创新、工作创新等结合起来，教育和引导广大干部职工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
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