山西焦煤西山煤电党委紧盯基层组织建设的“关键核心”，牢牢抓住党支部书记这个“牛鼻子”，按照“抓党员必须强堡垒，强堡垒必须抓书记”的工作思路，2017年以来，创造性地开展党支部书记技术、技能“双比武”活动。目前，西山煤电已连续举办四届比武，不断充实党支部书记的工作“技能包”，激活了党员红细胞，企业党建工作呈现勃勃生机。
从培训班到比武场
西山煤电党委于2017年7月25日，在该集团教育中心举办了党支部书记全覆盖培训班。为巩固培训成果，检验支部书记业务能力和解决实际问题的本领，西山煤电党委创造性地开展了党支部书记技术、技能“双比武”。
“双比武”，就是以党支部书记应该掌握的政治理论、党务知识、党建工作流程为主要内容，采取理论考试与实际操作相结合的方式，赛出前三名和优秀选手，目的在于通过以学带练、以练促学，促使党支部书记看到差距、补齐短板、澄清疑点，运用所学知识解决“不会做”“做不好”的问题。
另外，西山煤电党委组织部经过广泛调研、深入探讨，在2017年首届“双比武”中，设置个人技术赛、团队技能赛和个人技能赛三个竞赛单元，在考察党支部书记对党务知识和业务知识熟悉程度的基础上，植入情景模拟环节，现场模拟换届选举、发展党员和评议党员等组织生活，全面测试党支部书记的业务水平。之前，党建工作大多以定性考核为主，但“双比武”增加了量化考核，设计了竞技程序，增加了党务工作的可视性和可比性，通过竞技方式互相激发、互通有无，共同学习、共同进步。
4年来，西山煤电举办党支部书记全覆盖培训班42期，培训3372人次，参加“双比武”的支部书记达450人次。
从模式初创到不断升级
西山煤电2018年举办的第二届党支部书记技术、技能“双比武”，参赛选手由首届100名增加到150名，西山煤电新闻中心进行了为期2天的全程直播，8000余人次通过手机等观看了比赛实况，为场上选手点赞加油。
2019年，西山煤电第三届党支部书记技术技能“双比武”在环节设置、考核内容上，增加了对逻辑能力、协作能力、演讲能力和综合能力的考核难度，与党支部日常工作密切接轨，体现了“三个全覆盖”：一是增加基层选拔赛，做到了支部书记全覆盖；二是决赛阶段题量增加，将支部实际工作纳入比武环节，做到了基础知识全覆盖；三是通过赛前培训、预赛、决赛和全程网络直播，扩大了宣传教育范围。
2020年，西山煤电党委组织部把个人业务和团队协作环节有机结合，党支部书记首先要独立完成个人业务题目，接着配合完成团队协作项目“抛球接力、快速答题”——两组团队同场PK、抢答，现场趣味性增加，大约4万人次通过手机观看了比赛。据悉，此次“双比武”最大的创新是设置了角色扮演环节，要求党支部书记和两名党支部委员配合，现场研究并解决党支部在现实中碰到的难题，把支部书记的实际工作水平展现在评委面前。
屯兰矿抽采区党总支部书记韩国平连续参加四届“双比武”，他说：“每一次参加比武，总能看到一些不足，必须不断提高本领。”
比武结束后，西山煤电将党支部书记技术、技能“双比武”列入集团职工技能大赛序列，实现了“学习、培训、比武”的制度化和常态化。
“通过连续四年的‘双比武’，党支部书记逐渐明白，摸不着的可以看得见。一些优秀的党支部书记由于党务工作出色，被发现、重用，走上了更加重要的管理岗位。党支部书记岗位变成诱人的香饽饽，基层党组织的凝聚力更强了。”西山煤电相关负责人表示。
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