“我们矿现有在职党员834人，其中35岁以下青年党员占27%，高中及以上学历党员占77%，都是各单位的骨干。”6月28日，山西焦煤集团西山煤电屯兰矿党委书记王建鹏把印在心里的那张“党员地图”描述给记者听。去年以来，该矿开展了党员“红细胞工程”建设，采用严起来、活起来、强起来、燃起来“四步走”办法，随时掌握“红细胞”的健康状况，让每名党员响当当地发挥作用。
该矿严把入口关，确保每个“红细胞”都健康成长。该矿引入党员发展竞争机制，对入党积极分子进行量化考核，对入党程序实行责任倒查，不仅将各方面的优秀人才培养成党员，还要把党员培养成各领域的骨干和带头人。该矿组干科长温卫华说：“此举就是让年轻化、高学历党员队伍在矿井的整体工作中发挥作用。”去年，该矿抽采区组织59名党员对青年职工进行家访，使青年职工的出勤率由60%提升到90%。
该矿积极开展党员“亮身份”活动，保证每个“红细胞”都活力十足。该矿在井下深入开展党员安全责任区活动，在地面开展党员示范岗活动，明确规定党员在岗期间要佩戴党徽、亮明身份，随时发挥党员辐射效应。该矿实施了党员价值管理模式，为党员量身订做实现自我价值的路线图，即党员认领任务，并向党支部作出承诺；其间，党支部进行月度自评，党总支进行季度点评；半年后，由党委对任务完成情况进行验收。该模式实施以来，取得了良好的效果。去年，该矿综掘队党员出勤率达到92%，人均月收入提高800元。
为增强“红细胞”的免疫力、生命力，该矿除对党员每年的学习时间进行硬性规定外，还针对青年党员、机关党员等群体开办培训班，并利用网站、微信等新媒体，把“三会一课”等活动搬到网络平台，确保党员可以实时开展交流学习。
该矿通过健全激励机制，为党员成长铺设绿色通道。该矿将民主评议和“七一”评比表彰作为考核、评价党员的重要依据，连续3年被评为“优秀党员”，将被纳入矿科队级后备干部进行跟踪管理；加大津贴的发放比例和权重，对作出特殊贡献的党员给予特别贡献奖；在各总支、支部每月评选出“明星党员”的基础上，矿党委每季再从中评选出10名矿级“明星党员”，每人奖励1000元。
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