“我有20余年的工龄，这个月年功工资涨了1000元，一年下来能多收入万余元。”山西焦煤集团西山煤电公司从今年5月起上涨了职工的年功工资。
职工总数大、冗员过多、工资成本占比大，是制约西山煤电发展的一个重要原因。为此，自2016年以来，西山煤电积极推进职工转岗分流工作，5年来累计转岗分流职工4.5万余人，在册职工由8.3万人下降到6.5万余人。2019年，西山煤电创下了36年来的“两个之最”，一个是36年来职工人数最低，首次降到7万人以下；另一个是在岗职工人均收入创历史最高纪录，达到89714元。2020年，西山煤电在岗职工人均收入9.7万元，再创历史新高。从2016年白家庄矿因矿井关停，3000多人被迫进行分流安置，到2018年一批又一批西山煤电人有组织赴杭州外出创收，再到今年5月东曲矿派出第一批赴养马岛开展援助工作的服务人员，变化的是职工从担心失业到乐于外出创收的心态，不变的是企业始终如一的关怀和贴心的政策。西山煤电出台组织化对外劳务输出政策，鼓励干部职工创业创收，原单位为外出职工发放保底工资，为其代扣代缴各项保险和住房公积金、企业年金，其他待遇与在岗职工一致，职工外出劳动所得全部归个人所有。在这样的政策支持下，西山煤电人外出创收蔚然成风。对外托管是西山煤电转型发展、提质增效的重要举措。2020年西山煤电新增托管矿井4座，选煤厂3座。据悉，西山煤电计划到2022年新增托管产能1000万吨/年以上，安置转岗分流人员1000人以上。“我结婚的时候没有房子，租房住了5年。但是我不能让儿子没有房子住，咱得给孩子打拼。”西山煤电矿业管理公司西坡分公司的刘志永告诉笔者，“2020年我在市里买了一套房子。”技校毕业的刘志永，已经在西山煤电工作了21年。2016年，他跟着矿业管理公司的托管大军，从西山煤电本部扎根到了远在黄河边的西坡煤矿。外出托管，他从最初的机运副队长成长为机电副总工程师，收入增加了，干劲更足了。2020年，西山煤电为了理顺管理流程，下发了《西山煤电集团公司对外托管实施办法》。其中，针对职工普遍关心的工资分配问题，托管项目人员实行去行政化管理，工资水平根据市场化水平确定，高于本部相近岗位人员。在公司政策的依托下，刘志永和大家伙撸起袖子加油干。生活条件的艰苦、远离故土的孤独，都挡不住他们奋斗的脚步。他们不仅创造了西坡煤矿自开采以来的最好水平，每年还给矿业管理公司上缴1000万元的利润。除了依托企业创业，在转岗分流的机遇中，不少年轻人选择自主创业。西山煤电出台制定了职工自主创业鼓励政策。为了解除年轻人创业的后顾之忧，在创业的前3年，西山煤电与职工的劳动关系保持不变。2020年5月，西铭煤矿选煤厂职工李翔终于下定决心向单位提交了创业申请书。当初，他听从父母安排进入西铭煤矿选煤厂成为一名电工，但是他一直有个创业的梦。从2017年开始第一次创业，李翔开过洗鞋店、游乐场，做过中考体育培训，卖过电动自行车，经过多年的摸爬滚打，他向企业了解相关政策之后，决定全身心创业。“在我创业的前3年，公司给我交社保和公积金。第一年每个月都给我发放基本工资，第二年发放基本工资的70%，第三年发放基本工资的50%。很感谢公司解除了我创业的后顾之忧。”李翔说。今年元旦刚过，李翔又开了一家名为“安欣”的火锅食材店，以外卖为主。顾客只需要在家里烧好开水，等着外卖送上门即可食用，费用比去火锅店低30%左右。2020年，像李翔这样办理“双创”的职工有68人。他们也和李翔一样，用双手和胆识去实现自己的梦想，绽放自己的光芒。（刘志彪）
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