11月8日，山西焦煤第十一届职工技能运动会将正式开赛，这是新焦煤技能人才大展身手的一次盛会，也是贯彻落实山西焦煤“战略支撑人才化”的重要举措。建设新焦煤，需要培养更多高素质技能人才，我们要以此次职工技能运动会为契机，加大技能人才培养力度，努力培养和造就更多高素质技能人才，为全方位推动新焦煤高质量发展提供人才保障。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽在2021年“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能竞赛开幕式上强调：“我们将进一步强化技能培训，弘扬工匠精神，努力打造企业发展与员工成长的命运共同体。”人才和事业相生相长、相互促进，正如企业发展与员工成长互为因果、辩证统一。企业的发展需要员工的投入与付出，员工的成长需要企业的发掘和培养，二者是共创共生、休戚与共的命运共同体。
要加快夯实员工技能素质的提升平台和培训体系。如果说培训是对员工最大的福利，那么技能竞赛就是对员工培训最好的检验。各级各单位要充分发挥技能竞赛推进技能人才培养的抓手作用，通过开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛和职业技能竞赛等活动，不断深化技术比武和技能大赛，同时进一步扩大参赛覆盖面，提升竞赛质量、增加竞赛工种，为广大员工成长成才创优环境、创造机会、创建平台，让每一位员工都能够实现个人技能与企业发展的同步提升。要不断优化提升“集团公司—子分公司—基层厂矿”三级培训体系，高效利用好各种教学资源，培训理念要与时俱进，培训手段要开拓创新，找准落脚点，瞄准需求点，切实提高员工技能岗位培训的针对性、实效性。山西焦煤教育培训基地要通过人才培养项目实施，加快培训模式变革，全面引入“实战”教学、互动研讨等培训模式，进一步加强体系化、实用化、市场化培训，多层次、多方式强化员工技能提升，切实打造一批岗位业务精、实战能力强的高素质技能人才队伍。
要着眼于员工职业发展，完善人才评价激励机制。技能竞赛不仅关乎着企业用人导向，还引领着企业文化建设方向。各级各单位要注重发挥本次技能竞赛评价发现、激励推进人才的重要作用，建立技能人才评价激励机制，进一步用好用活管理、技术、技能职业晋升“三通道”政策，引导员工个人合理规划职业生涯，促进员工个人价值的实现；要牢固树立“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，大力弘扬劳模精神，厚植工匠文化，继续做好“焦煤工匠”的培养、选树和激励工作，进一步营造“比、学、赶、超”的良好氛围；各级党组织要加大在一线员工中发展党员力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，构建“党建＋技术创新”等工作模式，提升员工政治地位，引导员工特别是青年人走技能成才之路，培养更多高技能人才和各类工匠。
各级各单位及参赛选手要及时做好赛后复盘工作。竞赛有终点，学习无止境。各参赛单位要高度重视和及时做好赛后复盘工作，认真分析比赛数据，交流总结参赛经验，通过竞赛心得整理、理论知识整理、实操成果整理、微课视频录制等方式，将技能竞赛成果转化为员工精进技能、提升自我和解决实际问题的能力。各参赛员工要树立终身学习的观念，把此次技能竞赛当做学习效果的一次检验、岗位实践的一场历练、成长经历的一种淬炼，做到胜不骄败不馁，坚持以赛促练、以赛促学，把自我价值和企业发展紧密结合在一起，积极投身于建设新焦煤的生动实践当中，肯下“苦功夫”、敢啃“硬骨头”，以锲而不舍、久久为功的精神，练出好技能，锻造“金刚钻”。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“让事业激励人才，让人才成就事业”。惟其如此，才能使广大技能人才成长和新焦煤建设在同频共振中实现双赢。我们每一个焦煤人都要把自我价值实现与企业发展紧密融合在一起，与企业同呼吸、共命运，争做新焦煤的奋斗者、贡献者，让自己的聪明才智在全方位推动新焦煤高质量发展最需要的地方绽放出绚丽之花！
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