树牢“以奋斗者为本”价值导向，唱响“长期艰苦奋斗”主旋律，进一步凝聚起全方位推动新焦煤高质量发展的强大力量。在1月21日召开的山西焦煤2022年工作会上，2021年度新焦煤建设各条战线涌现出的优秀奋斗者受到隆重表彰。这是山西焦煤首次对年度优秀奋斗者予以专项表彰奖励，从各级各部门中推荐评选出的25个优秀奋斗者项目团队和586名优秀奋斗者个人受表彰，个人最高奖励金额达50万元。
新焦煤组建伊始就确立了“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，大力倡导全体干部员工艰苦奋斗、甘于奉献、不畏艰险、敢于胜利。与此相配套，新焦煤成立一年多来特别是去年以来，集团公司党委出台了优化调整薪酬分配机制和人才成长机制等一系列鼓励奋斗、致敬奋斗的举措，激励奋斗者拼搏奋进、与企业共生共荣。为了激励先进、树立榜样，进一步树牢“以奋斗者为本”的价值导向，充分激发企业经营活力和内生动力，全方位推动企业高质量发展，集团公司党委又进一步做出了深入推进分配体系变革，实施优秀奋斗者专项激励的重要决定。
2021年度新焦煤优秀奋斗者评选一经发起，就在山西焦煤上下引起强烈反响，各条战线的广大奋斗者踊跃申报参评。经山西焦煤优秀奋斗者评审委员会评审，薪酬与考核委员会评选，党委常委会审议并公示，最终评选出履行社会责任、致力价值创造、深化改革变革、善于攻坚克难4个方面25个优秀奋斗者项目团队，共涉及到优秀奋斗者个人586名。据了解，此次评选出的优秀奋斗者，既有机关干部，也有基层人员；既有行政干部，也有政工人员；既有体制内员工，还有体制外的职业经理人。根据业绩贡献的不同，奖项分为特别重大贡献优秀奋斗者、重大贡献优秀奋斗者、特别杰出优秀奋斗者、杰出优秀奋斗者和优秀奋斗者等5个等级，其中最高等级的特别重大贡献优秀奋斗者奖励金额50万元。
“通过这次表彰，就是向全体干部员工亮明一个态度：只要肯努力、只要肯奋斗、只要肯付出，在平凡的岗位上也能成就不平凡的业绩。”山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽在工作会上表示，要让每一名员工都患上“三种病”，即“红眼病、瞪眼病、急眼病”：“红眼病”，就是彻底打破传统体系，真正拉开收入差距，让每名员工都眼红起来、心动起来；“瞪眼病”，就是真正实打实、硬碰硬，确保激励到位、兑现到位，让每名员工都瞠目结舌、瞪大眼睛；“急眼病”，就是用科学的绩效导向，激发每一个人的内在潜力，让每名员工都眼急心热、主动参与到改革变革中来，参与到各项事业中来。
一石激起千层浪，首次表彰奖励年度优秀奋斗者的创新举措迅速产生强烈反响。被表彰为重大贡献优秀奋斗者的山煤国际副总经理，经坊煤业党委书记、董事长付中华激动地表示，自己“倍感荣幸，无比振奋”，下一步将“再作表率，再创佳绩”。被评选为杰出优秀奋斗者的霍州煤电汾源煤业综放队队长孙华奇说，一定不负集团公司关心关爱，踔厉奋发，扎根煤海，团结带领队组员工接续奋斗，克服井下大倾角极倾斜煤层的困难，为集团、为国家安全采出更多的好煤。汾西矿业贺西矿下机电队队长刘东对记者说，在新焦煤建设中人人都有出彩的机会，自己要努力向优秀奋斗者对标看齐，积极在岗位上建功立业，成就自我，贡献企业。销售公司市场营销部员工马坤信心十足地表示，只要人人谋奋斗、个个肯努力，就一定能在全方位推动高质量发展中早日把新焦煤打造成为具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业。
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