在2月7日召开的山西焦煤七届二次职代会暨2023年工作会上，山西焦煤党委公开向全体干部员工作出郑重承诺：2023年，山西焦煤将结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续深化“我为群众办实事”实践活动，不断提升广大干部员工的获得感、幸福感、安全感，着力办好改造提升矿区“两堂一舍”、美化绿化矿区环境、构建大健康管理体系、保障基层员工收入水平等4件民生实事。
这4件民生实事的具体内容分别是：改造提升矿区“两堂一舍”，要求完成对各矿井“两堂一舍”摸底梳理，制定统一标准，提升服务层次，从软硬件两个方面入手加快改造提升，让员工吃上“放心餐”，洗上“舒心澡”，睡上“安心觉”，真正享受到与世界一流企业相匹配的工作生活保障。美化绿化矿区环境，要求在生产区对各类环保设施运行情况实施动态监控，在生活区加快老旧小区改造，补齐基础设施短板，打造袖珍公园、园林社区、步行绿道等活动空间，全面提升广大员工生活品质。构建大健康管理体系，要求把保障广大干部员工身体健康放在优先发展的战略位置，统筹组织实施好职工健康体检工作；进一步规范医疗机构选择，进一步优化体检项目，为40周岁以上员工增加胸部CT、胃肠镜检查等，同步完善体检后的医疗跟踪服务，联合省内三甲医院开展健康咨询、远程诊疗、专家对接等，方便员工“早发现、早诊断、早治疗”。保障基层员工收入水平，今年的目标是，井下员工薪酬水平随效率效益同步增长，持续领跑行业先进标准；地面重点解决低收入群体问题。
与此同时，山西焦煤党委要求，各子分公司、矿厂单位也要多方征求员工意见，倾听员工呼声，制定一批惠民利民清单，一件一件跟踪、一件一件落实，把工作做到干部员工心坎上。
新焦煤组建以来，“用心用力造福员工”就一以贯之成为了山西焦煤党委最关注、最上心的“关键词”。过去3年，山西焦煤党委始终坚持“以员工为中心”的发展理念不动摇，把“实现广大员工对美好生活的向往”作为矢志不渝的奋斗目标，深入开展“我为群众办实事”活动，陆续出台了一系列员工点赞的惠民措施。从2022年工作会确定的5件民生实事，到2022年下半年工作会送出的4个“惠民大礼包”，再到本次工作会提出的办好4件民生实事，广大干部员工年年得到大实惠，生活品质“节节高”。3年来，随着一系列温暖人心的惠民举措落地开花，一份份“民生清单”转化为让全体干部员工感同身受的“幸福账单”，也极大增强了全体新焦煤人的自豪感和对企业的热爱，进一步凝聚起了干部员工在接续奋斗中加速建设世界一流炼焦煤企业的强大动能。
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