“你听说没有？今年集团又推出四件民生实事，都和我们的生活息息相关，咱这高品质生活真像芝麻开花，节节高！”“企业总替咱普通员工着想，真是贴心又温暖，工作干劲更足了！”……连日来，行走在山西焦煤基层矿区，这样的热议频频入耳。
常念“民之所忧”，笃行“民之所盼”。在2月7日召开的山西焦煤七届二次职代会暨2023年工作会上，山西焦煤党委提出着力办好改造提升矿区“两堂一舍”、美化绿化矿区环境、构建大健康管理体系、保障基层员工收入水平4件民生实事，持续提升干部员工的获得感、幸福感、安全感。
从2022年工作会确定的5件民生实事，到2022年下半年工作会送出的4个惠民大礼包，再到今年提出的4件民生实事，从不断优化薪酬结构到隆重表彰奋斗者、劳动者，再到解决班中餐、通勤车等员工“急难愁盼”问题……一桩桩、一件件民生实事使广大员工“面子更靓、里子更实”。
山西焦煤始终坚持“以员工为中心”的发展理念，紧紧抓住员工最关心的问题、最实际的利益，将惠民生、暖民心的实事一件接着一件办、一锤接着一锤敲，让干部员工的幸福感不断升级。华晋焦煤沙曲二矿企业管理部员工苏丽娜高兴地说：“去年弹性考勤制度对女员工来说真是太暖心了，今年的4件实事更是每件都能提升幸福指数，增加幸福感，让大家有了更强的归属感。”山西焦化焦化厂员工乔文建也有同样感受：“这几年，我们基层员工收入提高了，今年又针对保障基层员工收入水平提出要求，真是备受鼓舞。”
民生无小事，枝叶总关情。汾西矿业贺西矿综采队员工刘东深有感触：“去年矿上给我们更换了床上用品，食堂饭菜品种更多了，今年还要改造员工公寓，让我们住在公寓也能感受到家的温馨。我们搞创新、抓安全、推动矿井智能化建设的信心和劲头更足了。”西山煤电屯兰矿准备队副队长刘红升表示，员工吃上放心餐、洗上舒心澡、睡上安心觉，还有美化绿化矿区环境，每一件实事都做到了员工心坎上。
保障和改善民生没有终点。“把保障广大员工身体健康放在优先发展的战略位置，统筹组织实施好员工健康体检工作……”今年工作会提出的“构建大健康管理体系”十分亮眼，让大家拍手叫好。山煤国际经坊煤业综采一队员工李伟平说，在以往体检基础上优化了体检项目，完善体检后的跟踪服务，让我们能够更准确及时了解自己的身体情况，可以更好地工作。
民之所盼，政之所向。进一步办好民生实事、兑现员工对高品质生活的向往，使员工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，共享企业高质量发展新成果是山西焦煤党委矢志不渝的奋斗目标。在山西焦煤党委的带领下，各级党委拿出实招硬招，彰显为民服务的温度。
汾西矿业高阳矿党委书记、副矿长张建东说：“我们将继续扎实推进‘两堂一舍’改造、美化绿化矿区环境等民生工程，抓牢抓好劳动保护、职业病防治、健康普查等工作，改善一线作业环境，保障员工健康权益和生命安全，托起员工群众稳稳的幸福。”
霍州煤电吕临能化公司工会副主席杜龙君表示，将紧盯“两堂一舍”达标建设，聚焦“班中餐”“班后餐”饭菜质量，全面优化服务质量；积极统筹组织实施好员工健康体检工作，多举办员工喜闻乐见的文化活动，营造共建共享高品质生活的浓厚氛围和环境。
为员工办事不在于“大”，关键在“办”。相信在山西焦煤党委的带领下，各单位必将把民生红利落到实处，把实事办好、好事办实，一幅幅民生蓝图必将变成幸福实景。
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