近日，山西焦煤西山煤电开展“工享健康·会聚幸福”关爱员工健康主题活动，活动邀请山西医科大学第一医院专家前来义诊，为职工提供诊疗、咨询、就医协助等服务，活动不仅有专家解读体检报告、针对性提出诊疗意见、为需要住院治疗的职工开辟绿色通道，还提供知识讲座和心理健康服务等 8 项服务，为职工说送上“健康大礼包”。
在现场参加体验的职工说：“企业联合医院开展的关爱员工健康活动，让我们不用去到医院也可以享受到专业的医疗服务，是实实在在的好事。”
如今，越来越多的煤炭企业在职工健康方面进行新实践，打开新思路，探索新的发展方式。这些努力让企业劳动者的健康获得感显著增强的同时，也让健康的理念得以普及和推广。
《健康中国行动 （2019-2030年）》明确提出，实施职业健康保护行动，强化政府监管职责，督促用人单位落实主体责任，提升职业健康工作水平，有效预防和控制职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益，对维护全体劳动者身体健康、促进经济社会持续健康发展至关重要。
人力资源是企业的宝贵财富，职工健康是企业可持续发展的资本。作为煤炭企业，应尽到社会责任，在职工健康问题上舍得花钱，把保障职工健康作为一项普惠式福利；要认真履行职业病防治主体责任，为劳动者创造健康、安全、舒适的工作环境；要加强职业健康档案管理、劳动者职业健康监护、职业病危害因素监测、职业病危害防护设施设置、职业健康培训、个体防护用品配备。
许多大病都是由小病造成的。对煤炭企业而言，最常见的预防手段就是职工健康体检，它以预防为主，可以实现疾病的早发现、早诊断、早治疗。许多疾病如高血脂、高血糖、高血压、肝功能异常、肿瘤等病症在早期并无不适症状，特别是不少恶性肿瘤在早期没有明显的临床症状，患者难以发现。
2022年全国报告新发职业病病例数比2017 年下降 58%，尘肺病等重点职业病高发势头得到初步遏制。但不容忽视的问题是，目前发生职业病的人群和行业已不再仅集中于工业人群和工业产业，而是正在向科技行业、现代服务业等领域蔓延。
就煤炭企业而言，除了井下一线工作岗位外，还有数量庞大的地面工作人员，他们的健康也不容忽视。
我国法定职业病有十大类共计 132种，涉及诸多行业领域。如今越来越多的办公室白领受痛风、内分泌疾病、腰颈椎疾病、疲劳综合征的困扰，虽然这些疾病没有被列入法定职业病范围，但其普遍存在，需引起重视。
近日，深圳大学为毕业生定制了枕头，深圳大学校长毛军发叮嘱年轻人不要老熬夜。毕竟身体是自己的，不能依靠社会和企业，个人应该重视起来，倘若自己身体健康出了问题，受苦的是自己，受累的是家人。除了改掉不良生活习惯外，健身也是年轻人流行的选择，但健身贵在坚持，不能健身起来一阵风，兴致一来立马办卡，没过两天就偃旗息鼓。
对社会而言，健康就是生产力；对企业而言，健康就是资源和财富；对于家庭而言，健康是幸福和快乐。健康是“1”，其他都是后面的“0”。煤炭企业要切实履行职业病防治主体责任，为劳动者创造安全、健康、舒适的工作环境；劳动者要树立“要工作，更要健康”的理念，要增强健康意识，养成良好的生活习惯。
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