【中国煤炭报】脱管变托管，职工更心安

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脱管变托管，职工更心安

刘志彪

暑假期间，如何妥善安排孩子们的假期生活，成了不少职场父母的操心事。不是所有的职业都像学生一样拥有寒暑假，每逢“神兽出笼”时，“孩子谁来看”就成为众多家长最头疼的问题。如今，暑期托管服务在许多煤炭企业逐渐兴起，帮助职工平衡工作和家庭。今年，山西焦煤西山煤电斜沟矿为帮助职工解决暑假子女看护难的问题，开设“欣兴托管班”。作为全国工会爱心托管班，“欣兴托管班”今年暑期共接收职工子女 179 人，开设了作业辅导、篮球、美术、书法、音乐、跆拳道、舞蹈等课程，让职工、家属拍手称赞。2021 年 7 月，教育部印发《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》，引导支持有条件的地方积极探索开展暑期托管服务工作。据了解，斜沟矿从 2021 年开始尝试举办暑期托管班，并逐年提档升级，硬件设施更加完善、管理服务更加规范、安全防护更加到位，给职工带来看得见、摸得着的福利。笔者认为，对于煤炭企业而言，举办暑期托管班意义深远。一方面，大多数煤矿位置偏远，远离市区，许多职工虽然自己在矿区工作，但把妻子、儿女安置在教育医疗资源相对发达的市区，只有在每月轮休的几天才能返家看望亲人。爱心托管班对职工而言，更像是一场“反向探亲”，满足了两地分居职工团聚的心愿。孩子们来到父亲工作的地方，在他们下班之后相互陪伴，增进彼此的感情。更有意义的是，孩子们还能参加矿工的班前会，向他们嘱咐安全；参加井口接亲人的活动，体会矿工的不易。另一方面，暑期托管班为那些工作繁忙、分身无术的家长提供了解决方案，使他们能够安心工作。每到暑期，总能听到一些诸如儿童溺水、坠楼等让人痛心的噩耗，不少家长担心孩子单独在家有安全隐患。暑期托管班不仅可以解决假期孩子无人照看的“痛处”，还可以解决孩子无人教育的“难处”。近期，不少家长在社交平台晒出暑期带娃账单，“就希望娃赶紧开学，不然钱包是真的撑不住了”。为了让孩子“有地方呆着”，暑期兴趣班、补习班等成了很多家庭消费的大头，五花八门的培训加重了家庭经济负担。而煤炭企业托管班往往公益性更强、价格更优惠，缓解了职工的经济压力。民之所盼，企之所向，民生小事，折射企业温度。暑期爱心托管班，“托”住的是家长的急难愁盼，“托”起的是孩子的快乐童年，“托”出的是企业的担当作为。作为一件精准服务“看护难”的民生实事，煤炭企业可将爱心托管工作做实做细，持续改进和优化服务，让暑期托管更加“深得民心”。暑期托管班不只是要“托”起来，更要“管”得好。如何办好暑期托管班？首先，安全是暑期托管班的生命线，暑期托管必须把保障安全放在首位。因此要不断完善安全管理制度和应急预案，依法依规筑牢安全底线。其次，从教育角度看，暑期托管服务要赢得民心，不仅要给孩子们过暑假提供去处，还要让服务有吸引力，让孩子的假期过得更加充实。托管班里的小朋友往往处于不同年龄段，托管班需要按照不同年龄和兴趣，安排丰富多样的活动和课程，使各年龄段的孩子能够各取所需、各有所获。当然，煤炭企业办好托管班，离不开社会支持。对于企业而言，举办托管班具有声誉、管理、场地等方面的天然优势，但也面临一些挑战。一方面，企业办托管班，在师资力量方面往往优势不足。有的企业采取招募志愿者的方式，由志愿者向学生提供托管服务；有的企业去专业机构临时聘请老师。无论何种方式，都要明确托管老师的岗位职责，加强对托管老师的监管，保障托管老师的权益。另一方面，企业办托管班，在资金方面需要支持。2022年，中华全国总工会下拨750万元专项资金，对 75 家单位提供托育服务的资金补助。其中，斜沟矿开设“欣兴托管班”得到了4.5万元的补助资金。煤炭企业举办托管班，呼应了建设生育友好型社会的时代基调。多元的暑期托管服务方案，降低了职工在暑假期间经济成本和心理负担，在解决职工后顾之忧的同时，也极大提高了职工的获得感、归属感。这是带给职工实实在在的福利，更契合了“企业大家庭”的应有之义，是互惠多赢之举。


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