【优秀党建案例展示】

第六届全国基层党建创新典型案例屯兰矿探索实践“双创联动”党建机制

堡垒强起来 队伍壮起来

8月11日凌晨1点，西山煤电屯兰矿22301工作面灯火通明。以屯兰矿综采一队机电副队长常小开为首的4人组党员突击队为高标准建成星级工作面，正加班加点整理电缆管路。灯光中，他们矿工服上的党员徽章格外醒目。

党建有力，党员冲锋，屯兰矿高质量发展动力强劲。近年来，屯兰矿党委坚持党建与生产经营“一本账”，持续探索发挥党建统领、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的路径，创新实践以支部创品牌、党员创价值为主要内容的“双创联动”机制，充分激活红色引擎。前不久，屯兰矿党建探索实践入围第六届全国基层党建创新典型案例。

党员不出矿区，借助VR就能“亲历”红军爬雪山、飞夺泸定桥；基层需要解决什么问题、增强什么本领，菜单式培训打开绿色通道；党建情景剧场让党员轻松了解组织生活流程……这样立体式的学习培训，组成了屯兰矿党员必不可少的“思政课”。“行政工作的难点就是党建工作的重点。如何确保党建与生产经营融合发展，关键得靠高质量的学习培训，用理论武装激发和凝聚广大职工。”屯兰矿党委书记、副矿长赵伟红说。

何为高质量的学习培训？屯兰矿党委以线上+线下“双学习”培训机制来破题，逐步构建起“屯兰党校+屯兰大讲堂+多功能党性教育基地+VR智慧党建培训基地”一主多元开放式、线上+线下的党建教育工作矩阵。

为了保障队组安全生产，屯兰矿综采一队党支部提出“三包三促”即包思想促和谐、包安全促生产、包培训促创新的党支部品牌创建活动。建家属微信群就是丰富品牌内涵、做实品牌的一项举措，借助亲情的力量帮助员工疏导不良情绪、纠正不安全行为。

综采一队“三包三促”品牌创建活动，不仅为安全生产提供了保障，还激发了队组员工争先创优的劲头。队里采取导师带徒、一人一策的培训措施提高全员素质，创新发明皮带连接工作面的语音系统、缆线吊挂、支架挡板等装置，进一步提升了队组生产效率。

与综采一队一样，屯兰矿多种经营公司党支部“提质增效”、后勤服务中心党支部“红色驿站”、开拓准备队党支部“双包双保”等党建品牌也焕发生机，不仅服务了生产，还架起了干群之间的连心桥。

矿组织人事部部长张华介绍，在品牌创建活动中，该矿党委采取支部自评、总支考核、党委验收的方式对品牌支部评先树优，分批次创建形成品牌效应，带动其他支部争先创优。矿井12个品牌支部活力满满，50余个党支部争先进位，加力赶超。

据介绍，屯兰矿党员总数占到了员工总数的四分之一，实现了基层班组“班班有党员”。该矿党委以“双创联动”为指引，提出发挥党员攻坚克难、苦干实干的双带头作用，做优党员干部“双包保”活动，以引导党员带头攻坚、服务群众。

在“双包保”活动中，该矿井下一、二线388名党员包保550余名员工，让党员内化的党性修养外化为发展成效。

李成生是开拓一队党支部书记乔文文的包保对象。乔文文每隔一天就会去队组与李成生交流谈心，了解他的思想动态，并记录在包保日志上。有一次，乔文文发现李成生坐在活动室一脸严肃，明显带着情绪。于是，乔文文和他仔细沟通，才知道他与媳妇儿闹了别扭。经过乔文文的认真开导，李成生主动给家里打了电话，调整好情绪才下井上班。

屯兰矿机关24名政工干部兼任所包队组的副书记，不仅担任着传达精神、解读政策的职责，还搭建起了干群沟通的桥梁，为员工群众解决了不少生活工作的难题。

赵伟红表示，屯兰矿党委将继续丰富“双创联动”党建工作机制内涵，不断推动党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建强力助推企业高质量发展。