山西焦煤西山煤电（下称“西山煤电”）2023年“实干杯”职工技能大赛本着突出主业、聚焦一线的原则，紧紧围绕“实干”这一主题，呈现出参赛选手多，人员素质高，工种设置合理，赛事组织紧凑等显著特点。在项目设置上，高调进军数智化，体现了大型国有煤炭企业现代化建设本质要求。
今年7月，来自西山煤电各矿井以及区域公司的22名选手，齐集官地矿，参加采掘电钳工实际操作比武。比赛现场，选手们在模拟的井下现场，有条不紊地对局部通风机开关接线腔一根负荷线及风电闭锁线进行接线操作，依据给定负荷进行正确整定；同时在开关给定程序情况下，查找局部通风机开关内3处故障，排除并恢复正常功能。比武现场，各位选手拿出看家本领，一步一步认真操作，展示了超强技能。
这届职工技能大赛设置比武工种43个，其中A类操作岗位12个、B类操作岗位10个、技术岗位11个、管理岗位10个；新增综采智能化集控工、提升机PLC编程控制、支架修理工、云计算、网络系统管理员、节能管理员、基建工程测量等工种。为广大职工岗位成才、建功立业搭建了广阔平台。
赛前，西山煤电各单位本着“实用、有用、管用”原则，开展了全员业务技能培训，通过实战教学、互动研讨、在线学习等形式，扩大培训覆盖面，提升培训质量和效果。历年来涌现出的劳模、工匠积极发挥引领示范作用，带头传授经验、指导赛前训练。操作岗位大中专毕业生、技校生、复转军人向劳模工匠看齐，积极投身“学练比”活动。
在深入广泛的全员业务技能培训基础上，各基层单位、科队、班组层层开展技能竞赛，逐级选拔优秀选手，1508名选手参加了42个工种的技能大赛。今年新增加的劳动工资管理员项目，参加比武的选手达到100人，在岗员工全员参加，参赛率首次达到100%。消防战斗员比武，在26名选手中，55岁的老前辈级选手就有两名，为年轻人做出了榜样。
近年来，随着数字化、信息化、智能化不断引入企业生产、经营、办公等领域，信息化人才短缺越来越凸显，成为企业智能化发展进步的瓶颈。为了打造高素质信息化人才队伍，西山煤电对标先进，在体制机制和薪酬等方面出台政策，积极引进、培养人才，每年组织优秀人才外出学习、内部培训、参加山西省国资委、山西焦煤的实战演练、比武，积极筹建网络信息人才实训基地，把优秀人才聚集起来，实施层级培养，建立创新工作室，组织新技术攻关，为企业精益化、智能化、数字化发展奠定人才基础。
此次比武，以培养信息化转型人才为出发点，从工作实际出发，按照网络实战要求，安排网络系统管理员、网络安全员、云计算三个工种比武。
云计算是支撑未来智能化矿井、智能化选煤厂的基础设施，企业新建系统都要进入云计算，所有业务都要部署到云上。但目前企业这方面核心人才还十分短缺，增加云计算比武，正是着眼未来培养锻炼人才的举措。
为了体现对地面安全环保工作的重视，提升地面安全人员应对突发事件的素质，西山煤电此次比武增加并扩容了消防战斗员、地面矿山救护工、网络安全员、环境管理员等工种的比武项目。
比赛场上，选手们抱起一盘水带迅速向前，甩、拉、提、卡、扣几个动作一气呵成，很快完成带压更换水带、一人三盘连接水带和原地着装三个项目的比拼。集中展示了消防队员平日千锤百炼的身体素质、高超的灭火技能和快速的应急响应能力。
19年前曾荣获山西焦煤消防战斗员比武状元的二中队班长王强，19年后46岁的他，再次披挂上阵，和年轻人同场竞技，显示了超强战力，三个实操比武科目，两项拿第一，一项得第二，综合得分第一，再次夺得消防战斗员比武第一名。
岗位练兵、技能比武，一大批高精尖人才由此脱颖而出。西铭矿调度抢修组职工刘洋2012年参加工作，在西铭矿综采二队生产班每一个工种上仔细打磨3年，在检修班专攻综采机电设备检修2年，2017年调至西铭矿抢修组扛起大梁。2018年，他参加第十五届全国青年职业技能竞赛，斩获三等奖；参加第十五届全国煤炭行业职业技能大赛，获得二等奖；2022年参加山西省第二届劳动保护竞赛获第八名，今年参加西山煤电“实干杯”职工技能大赛综采维修电工比武，以理论考试、实操比武综合得分第一，夺得状元。
在西山煤电，像刘洋这样在职工技能大赛中成长起来的人才，正活跃在企业的操作、技术、管理岗位上，成为企业安全生产、经营管理和改革发展的中坚力量。
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