岁末年尾，杜儿坪矿已进入全年安全生产冲刺阶段。为践行“主动作为、奋发有为”的理念，该矿组织干部职工，开展了“主动作为务实干、下沉一线保安全”主题活动，精心制定了“五心”暖冬套餐，包括舒心互动座谈、悦心有奖问答、贴心“三违”帮教、暖心实事好事、用心总结培训等五项内容。
舒心互动座谈。宣贯“干净整洁、文明卫生”生产现场作业理念，正向激励规范作业行为，培养良好作业习惯，改善现场作业环境。同时，了解并解决队组生产组织中的问题，建立正规有序生产秩序，保持现场动态达标，为现场安全管理打牢基础。
悦心有奖问答。各单位分批次、分时段深入队组班前会，针对近期该矿《十二月份安全办公会纪要》《关于开展井下现场文明生产整治的工作安排》《“适时主动按下暂停键”工作管理办法》等文件精神，开展有奖问答活动，向职工发放奖品。活动增强了趣味性、互动性和实效性，让职工牢记知识，做到上标准岗、干标准活。
贴心“三违”帮教。以“三违”职工为重点，详细了解发生“三违”原因，督促包保职工规范作业行为，延伸至其他包保职工、队组。通过思想开导和讲解违章后果，让职工认识到不能违、不愿违、不敢违，形成人人都是“安全员”，处处都是“安全岗”的良好氛围。
暖心实事好事。通过实时微信互动，了解职工思想动态，开展微座谈，切实解决职工困难和问题。同时，班前会摸排慢病职工，关心关爱职工身心健康，为过生日职工送上关怀与祝福，用实际行动践行安全包保工作。
用心总结培训。组织培训，搭建复盘平台，让干部在交流中提升共识，做到心中有数、手上有招。鼓励干部多做选择题、不做填空题，主动探索经验做法，挖掘典型人物和突出事迹，弘扬工匠精神、劳模精神，真正形成干部职工“一家亲”的良好氛围。
杜儿坪矿“三加三”安全亲情包保工作开展以来，取得良好收效。以“精益划分、动态调节”方式明确包保对象，以“日常分享、月度考核”方式提高工作效果，以“重点督导、反馈培训”方式不断优化改善，真正做到想职工所想、急职工所急、解职工所难，实现了职工幸福指数、干部能力积数、矿井安全系数的“三提升”。有效推进了干群联系常态化，把工作做到了职工心坎上，为矿井高质量发展奠定安全基石。
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