5月27日，山西焦煤西山煤电发电事业部举行“职工创新工作室”启动仪式，首个瓦斯发电“方康宁创新工作室”正式命名。该工作室整合“导师带徒”“五小”成果竞赛、职工技术比武、创新创效等活动，发挥了“传、帮、带”作用，旨在培养一支技术精湛、富有创新精神的技能人才队伍，为瓦斯发电安全生产提供坚实的人才支撑。
匠心传承“大技能”
“导师带徒”活动师徒合同签字现场，首批6对导师与徒弟按照“1+3”模式签约，即一名徒弟配备业务导师、人生导师、创新导师，明确培养目标、考核机制及双方责任。导师代表方康宁表示：“带徒如育苗，需精心培育、严管厚爱。我将倾囊相授。”徒弟程航表态：“我将以空杯心态虚心求教，争做瓦斯发电技术大拿。”
本次选拔的导师均为发电领域各岗位的技术专家和业务骨干，他们将与有技术提升需求的职工结成师徒对子，开展全方位指导培养计划，涵盖专业技能、工作方法、职业素养等多个方面，帮助弟快速成长为各专业技术的中坚力量。
搭建创新“大舞台”
近两年来，发电事业部针对瓦斯电厂技能人才的断档和技能人才紧缺的现状，积极开展“导师带徒”活动，打造创新创效的大舞台。以创新工作室为牵引，在生产经营、机组检修、修旧利废等各项工作中，同步开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”的群众性技术活动。通过“以老带新”的精准培养模式，以“补短板、强基础”为目标，传授技能技艺，增强服务实效。同时，利用工作现场实操实训、导师直接授课、分阶段制定学习计划、考试测试等培训方式，实现技术技能素质双提升，厚植工匠文化,弘扬劳模精神，助力职工成长成才。
培育企业“顶梁柱”
“拜方康宁为师父，我们也想成为像师父一样的顶梁柱！”屯兰瓦斯电厂的徒弟们信心十足。
2024年8月，发电事业部屯兰瓦斯电厂开展为期一个月的“进班组螺丝钉、拜师傅悟初心”学习实践活动。职工选择一线劳模先进作为师父，明确师徒责任、义务和见习期学习内容。徒弟程航感慨地说：“师父头天晚上加班处理故障，第二天一早又铿锵有力地安排工作，重点工作、风险防控、注意事项也一处不落地提醒到班里的每个人，我被深深震撼。体会到唯有跟着师父，走进一线，才能更清晰地理解顶梁柱‘顶得住’的深刻内涵。”
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”发电事业部将持续深化“导师带徒”创建活动，完善培养机制，拓宽专业技能人才成长通道，努力打造高技能人才的集聚地、技术创新成果的共享地，为发电板块高质量发展提供人才和技能支持。
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