七月的临汾，暑气正盛，然而在临汾经济开发区正宇幼儿园的教室里，却荡漾着格外清凉的欢笑。山西焦煤西山煤电临汾公司工会的“娘家人”，手提精心准备的文具与益智玩具礼包，走进了“薪火·向阳”暑期托管营，孩子们眼中瞬间亮起光芒。这温馨一幕，正是临汾公司工会将“幸福企业”建设蓝图，转化为产业工人队伍建设改革（简称“产改”）温度的生动体现。
幸福试点：西山煤电的战略升维与临汾实践
临汾公司深入学习贯彻习近平总书记关于产改的重要指示精神，以《山西焦煤西山煤电推进新时期产改实施方案》为核心，配套《考核办法》确保改革落地。作为中华全国总工会首批“幸福企业”建设试点单位，西山煤电敏锐把握时代脉搏，将提升职工生活品质作为产改核心工作，临汾公司通过一系列务实举措，探索出“幸福企业”建设的“临汾篇章”。
“薪火向阳”：“幸福产改”的特色答卷
如何让“幸福企业”愿景转化为职工可感可及的温暖？临汾公司工会精准聚焦职工痛点，连续两年将 “职工子女寒暑期托管” 纳入产改特色项目库，精心打造“薪火・向阳”品牌。
破解“带娃愁”，做实“娘家人”角色。面对职工寒暑期“孩子无人看、学习没人管”的焦虑，2024年临汾公司工会再度携手正宇幼儿园，推出为期一个月的“全托式”服务。从清晨入园的悉心照料到放学前的课业辅导，工会用实际行动扛起“娘家人”的责任，让职工安心工作。
“托管”变“优学”，拓展成长维度。 “薪火·向阳”远不止于看护：趣味科学实验激发探索欲，绘本阅读滋养心灵，“晋创谷•临汾”研学开拓视野，爱心捐赠与慰问“三残”儿童播下公益种子。一系列精心设计的活动，让19名职工子女在安全环境中“玩中学、学中乐”，让假期充实而有意义，切实解决了职工的后顾之忧。
“临汾路径”的产改启示
“薪火·向阳”托管营，展现出西山煤电“幸福企业”建设试点在基层的蓬勃生命力。“带娃难”看似小事，实则影响职工工作状态。临汾公司精准定位痛点、定制方案，体现了“幸福企业”建设的精细度。
深化产改，终极目标不仅是打造高素质劳动者队伍，更是促进人的全面发展、保障职工体面尊严。“薪火·向阳”将解决职工后顾之忧纳入产改框架，实现改革目标与职工幸福追求的深度融合——产改的深度，终究要由人心的温度来丈量。
工会作为“娘家人”，在感知需求、链接资源、落地服务方面具有独特优势。临汾公司工会主动作为，深化与优质教育机构合作，严控服务质量，成为传递企业关怀、构建幸福生态的核心力量。
从全总首批“幸福企业”建设试点出发，临汾公司以“薪火·向阳”这样有温度的产改实践，为“幸福企业”叙事写下温暖注脚。当产改指向职工真实的幸福刻度，当“娘家人”的关怀浸润日常，一支更有归属感、尊严感、幸福感的产业工人队伍，必将为企业高质量发展注入深沉持久的力量。薪火传递，向阳而生，幸福企业的临汾答卷，正在职工舒展的笑容和孩子明亮的眼眸中徐徐展开。
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