在山西焦煤西山煤电深入推进产业工人队伍建设改革的进程中，西铭矿秉持以人为本、安全发展的理念，把女工家属安全协管工作作为重要举措，既筑牢安全生产的第二道防线，又为产改目标落地提供支撑，成为连接企业与职工的温情纽带。西铭矿女工家属安全协管工作获评山西省能源系统“一会一品”女工家属安全示范站。
“协管+培训”夯实产改队伍素质基础
西铭矿将女工家属协管员队伍纳入产改工作体系。自2022年起，持续开展政策理论、安全法规、事故案例以及心理疏导、创伤急救等专业培训。截至目前，已组织集中培训34期，累计培训646人次，有效提升协管员的业务能力和综合素养。这支队伍逐步从“活动型”向“机制化”转型，成为产改中提升职工素质、强化安全意识的重要辅助力量。
“亲情+帮教”增强职工安全主体意识
依托产改“以人为本”理念，西铭矿协管工作注重情感管理与心理关怀。通过一般违章“面对面谈心”、严重违章“入户家访”等方式，2025年以来，已开展谈心帮教536人次、家访7人次。协管员从家庭责任、亲情关爱和企业发展多个维度，引导职工算好“安全账”“亲情账”“经济账”，推动职工从“要我安全”向“我要安全”转变，实现自我管理、自我约束。
“心理+安全”构建健康和谐劳动关系
西铭矿创新设立安全健康服务中心，深度融合心理健康与安全生产，开展主题团辅、个体咨询、沙盘治疗等活动215期，参与职工达1.2万余人次。通过“我很重要”冥想、事故案例反思、沉浸式体验等心理干预方式，增强职工的安全归属感和自我价值认同，进一步巩固产改倡导的和谐劳动关系。
“文化+创新”营造共治共享安全氛围
在宣传方式上，西铭矿积极拓展新媒体平台与文化载体。开设微信专栏“矿工师傅，我想对您说”，组织集体生日会、自制音乐快板“十劝——人人讲安全”、传统节日剪纸等活动，将亲情关怀与企业安全文化紧密结合。这些举措丰富产改的文化内涵，让安全理念真正入脑入心。
实践证明，西铭矿女工家属安全协管工作不仅是企业安全管理中的“柔软引擎”，更是产改在煤矿领域落地的重要支撑。通过亲情感化、心理关怀和文化浸润，协管工作切实提升产业工人的安全感、归属感和获得感，探索出“以亲情力量筑牢改革基石、以人性化管理赋能改革深化”的产改新路径。
返回顶部