金秋十月，硕果飘香，全国学前教育领域的一场学术盛会在太原启幕。由中国教育学会学前教育专业委员会与教育部幼儿园园长培训中心联合主办的“以中国式园长领导力践行教育家精神”全国学术研讨会，汇聚了全国学前教育领域的专家学者与实践先锋。山西焦煤西山煤电公用事业分公司托幼中心（以下简称 “托幼中心”）受邀参会，并作为全国13所教育部新时代“双名计划”单位、山西省安慧霞名园长工作室成员获授牌，其在矿区学前教育领域的实践成果与国企担当备受关注。
从扎根矿区到走向全国，托幼中心的成长轨迹，是国企办园坚守初心、服务民生的生动写照。该中心始终秉持“一花独放不是春，百花齐放春满园”的办学格局，以“一切为了孩子，一切方便家长，一切服务矿区”为宗旨，锚定“服务兴园、质量立园、发展强园”目标，在学前教育领域持续深耕。凭借扎实的实践，该中心不仅斩获万柏林区“新时代教育评价改革综合考核优胜单位”等多项殊荣，更成为守护矿区家庭幸福、夯实民生福祉的重要力量。
党建铸魂，红色引擎激发教育活力
托幼中心精心打造“四心服务 红润童心”党建品牌。各园所通过开展师德建设、专题学习与特色课程开发，持续提升教师素养与服务意识；以煤炭文化为切入点，开发“煤炭文化实践课程”，让矿区孩子在体验中传承精神根脉。此外，该中心以党建为纽带，联动矿区单位及社区，开展“公益早教”“晚间托管”等服务，切实回应职工家庭“早教难”“接娃难”等民生痛点，将“为人民服务”的宗旨转化为“为矿区家长解忧”的具体实践。
治理创新，科学机制提升办园品质
面对区域教育资源均衡发展的命题，托幼中心积极探索“集团化、精细化”现代治理模式。特色发展上，推行“一园一品”战略，赋予各幼儿园充分的课程开发与特色创建自主权，让万柏林、古交等不同区域的幼儿都能享受到个性化、高质量的教育资源；质量管控上，修订《西山幼教系统保教质量管理提升评估细则》，借助信息化平台对西山煤电17所幼儿园的保教质量、幼儿发展、家园共育等进行过程性监测与精准评估，推动管理模式从“经验型”向“数据驱动型”转变。
梯队培养，系统构建赋能教师成长
教育大计，教师为本。托幼中心构建“引航·竞帆·远航”教师成长体系，形成覆盖教师全职业周期的培养路径。“青蓝工程”通过师徒结对，助力新教师快速成长；依托“安慧霞名园长工作室”等高端平台，开展名师工作坊，锤炼骨干教师成为中坚力量；设立“内培资源库”，鼓励成熟教师凝练经验、深耕研究，向专家型教师迈进。这种分层精准的培养模式，确保了师资队伍的持续造血能力与专业活力。
在新生儿出生率持续下降的大环境下，托幼中心凭借优质的教育质量与扎实的民生服务逆势而上：中升大保生率提升35%，家长满意度高达98%，入园率持续稳定。其办学实践多次受到《山西日报》等主流媒体关注，“爱心洒春苗，童心筑未来”六一活动视频直播观看量达13.94万，显示出广泛的社会认同与品牌影响力。
返回顶部