今年以来，山西焦煤西山煤电马兰矿锚定高质量发展目标，以“322”工作机制为核心抓手推进干部作风建设，通过划清纪律“红线”、筑牢思想“防线”、守住安全“底线”，切实增强各级干部凝聚力、战斗力与执行力，为矿井有效提升成本、科技、市场“三个竞争力”筑牢廉洁根基、蓄能护航。
“三必讲”划清纪律“红线”，筑牢廉洁自律屏障。一是关键岗位精准讲。聚焦食堂、库房、车队、值班值守岗位等重点场所，组织督查人员开展21次专项督查，通过查纪律、核台账、讲风险的闭环模式，严肃重申中央八项规定精神要求，现场“敲钟”、当场“亮牌”，推动廉洁自律意识深入人心。二是节假日前集中讲。全年组织召开5场警示教育暨集体节日廉洁提醒谈话会，覆盖党员干部300余人次。通过播放警示片、剖析典型案例、发布节前纪语等多种形式，引导党员干部深刻认清违纪违法的严重后果。督促基层运用“五预”管理机制，从预见、预判、预告、预防、预止全链条发力，提前谋划防控举措、精准施策杜绝各类问题滋生。三是苗头倾向及时讲。依托风险评估、日常督查、信访举报“三维台账”，对重点单位党政“一把手”开展19人次靶向性工作约谈，逐一列出防范措施，实现苗头性、倾向性问题早发现、早预防、早控制，将风险隐患消灭在萌芽状态。
“两件事”筑牢思想“防线”，强化纪律规矩意识。一是线上提醒广覆盖。充分运用公众号、微信群和“监督一点通”平台，精准向党员干部发信号、打招呼、提要求。全年累计发送廉政资讯、党规党纪解读、案例剖析、廉洁提醒等内容26条，让纪律意识在“指尖传递”中不断强化，筑牢思想防线。二是线下安排求实效。在早调会、办公会、警示教育会等场合开展10余次“嵌入式”廉洁风险防控部署，推动各级党组织层层传导压力。通过“集中学习+线上链接”双打卡模式，确保党员干部和关键岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线，让纪律刚性约束覆盖到岗、落实到人。
“两道关”守住安全“底线”，提升基层治理效能。一是严把矿区督查关，下发《关于干部作风红线管理的通知》，制定《纪律作风教育整顿活动方案》，明确“七必查”要求。常态化开展每周“四不两直”督查，全年累计开展督查100余次，召开通报会30余场，约谈教育21人次、给予行政纪律处分1人次，刚性约束持续收紧，干部触碰红线的行为显著减少。二是严把基层排查关，创新建立基层单位“最小单元格”管理机制，督促各单位、各部门聚焦值班值守、灯卡分离、值班饮酒等关键环节，每周进行1次“过筛子”自查自纠。截至目前，22个基层单位累计开展自查自纠500余次，发现并整改各类问题40余条，重复问题持续下降，基层治理精细化水平显著提升。
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