党的二十届四中全会为国有企业改革发展指明了方向，明确提出要提升治理效能、推动高质量发展。作为有着九十多年历史且已退出煤炭产能的老矿，白家庄矿业公司积极响应号召，将全会精神转化为转型脱困的实际行动，带领全体干部职工勇毅前行、攻坚克难。
深学细悟，凝聚转型发展共识
围绕四中全会提出的新部署新要求，公司党委发挥“头雁效应”，构建“中心组领学、班子导学、支部研学”三级学习体系，将全会精神列为“第一议题”。通过专题研讨、主题宣讲等形式，深入领会关于国企改革、能源安全、绿色转型等方面的核心要义。创新“线上+线下”模式，推动全会精神进厂点、进班组，将干部职工的思想和行动统一到上级战略部署上，凝聚起“奋进十五五”的广泛共识。
党建引领，把稳转型发展航向
公司党委坚决贯彻落实四中全会关于“坚持和加强党的全面领导”的要求，切实履行“把方向、管大局、保落实”的职责，严格执行“三重一大”决策制度。2025年，累计审议重大事项84项，对32项经营管理事项进行前置把关，有效防范风险。针对党建与业务“两张皮”问题，推行“党建项目化”管理，将成本管控、安全治理等业务难点作为党建工作重点，深化党建融合模式，让党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在一线得到充分彰显。
靶向发力，破解转型发展难题
紧扣四中全会“推动高质量发展”的主题，公司牢固树立“过紧日子”思想。严格执行零基预算，盘活闲置资产，实现“能租尽租”；成立债权清收专班，全力缓解资金压力。面对主要创收来源中断的困境，以精益化管理为抓手，压降非生产性支出10%以上。多经公司主动开拓外部市场，实现相关业务收入469万元。针对人员老化、人才断档等问题，实施“青年人才引育计划”，加强技能培训，激发队伍活力。安全培训实现职工参与率与部门覆盖率两个100%，应急演练常态化，着力打造一支“懂安全、会安全、能安全”的职工队伍。“十五五”期间，公司将努力向“安全绿色智能服务”转型，实现“规模扩张”向“内涵提升”的转变。
民生为本，汇聚转型发展合力
公司始终践行“以人民为中心”的发展思想，将解决职工的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。2025年，累计慰问困难职工286人，发放款物16.3万余元，完成近4000户住房供水改造，信访接待满意度达98%。完善帮扶机制，发挥“昌旺助困金”等作用，健全困难职工动态管理；加快保障房分配与安置，落实职工各项福利政策。同时，深入传承“昌旺精神”，维护升级傅昌旺老劳模事迹陈列室，开展“寻找身边劳模”活动，通过丰富的文体活动激发队伍活力，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。
蓝图已绘就，奋进正当时。白家庄矿业公司正以党的二十届四中全会精神为引领，秉持“时不我待”的紧迫感和“真抓实干”的优良作风，奋力书写老矿转型发展的新篇章。
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