西山煤电召开集体合同平等协商会

1月22日，山西焦煤西山煤电召开集体合同平等协商会，对《2024—2026年集体合同》和《2024年工资集体合同》进行平等协商。公司领导王晓东、连晓阳、王国彪、白云鹏、孙春生、张文龙、刘奇、孟毅、刘海东、申小林、李晖、张小荣、刘涌等行政代表以及职工代表参加会议。

公司党委书记、董事长王晓东要求：

一是深刻认识集体协商重要意义。集体协商是实施企业民主管理、加强职工政治参与的有效抓手，对构建稳定和谐劳动关系、促进企业改革发展具有重大意义。对于企业而言，发展离不开一支强大的职工队伍；职工要生存，也离不开一个优质稳定的企业，两者一荣俱荣、一损俱损，是相互依存、相互促进的利益共同体、命运共同体。因此，要牢固树立“以职工为中心”的理念，深刻领会民生是最大的政治、造福职工是最大的政绩，切实维护好职工利益，让职工有更高收入，享有更好福利，实现职工与企业和衷共济、风雨同舟，最大程度激发职工的潜能和智慧，为企业高质量发展汇聚起磅礴伟力。

二是持续推动集体协商走深走实。目前是国家以中国式现代化全面推进高质量发展的开局阶段，也是新焦煤实现第二个“三步走”收官见效、加速建设世界一流炼焦煤企业的关键时期，各级领导干部要始终秉持“发展企业、奉献社会、造福员工”的理念，站在服务公司大局的角度，坚决维护职工合法权益，营造和谐稳定发展环境。工会作为职工的“娘家人”，要充分发挥集体平等协商作用，加大对集体合同特别是职工密切关注的劳动薪酬、休息休假、福利待遇等事项的监督检查力度，做到依法合规，监管有力，筑牢企业发展稳定根基。

王晓东强调，要始终把“资产增值、企业增效、职工增收”作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点，统筹兼顾职工的具体利益和企业的整体利益，打造企业发展和员工幸福的命运共同体，全面提升企业的向心力、战斗力，以新作为在公司争当新焦煤“窗口、示范、排头兵”的实践中作出新贡献，开创新局面。

公司党委专职副书记王国彪在主持会议时指出，要认真领会、深刻理解、明确把握会议精神，增强贯彻实施平等协商制度的自觉性和主动性，使企业和员工良性互动，为构建和谐稳定的劳动关系，实现在新焦煤高质量发展进程中争做“窗口、示范、排头兵”的奋斗目标。

会上，集体合同监督组组长、公司纪委书记白云鹏通报了《2021—2023年集体合同》履约情况；职工方首席代表、公司工会主席孙春生就《2024—2026年集体合同》和《2024年工资集体合同》进行说明；双方代表从企业和职工权益角度出发，对《2024—2026年集体合同》和附带合同《2024—2026年劳动安全卫生专项集体合同》《2024—2026年女职工权益保护专项集体合同》以及《2024年工资集体合同》的修改内容进行了认真讨论和沟通协商。