在山西焦煤西山煤电上下全力推动产业工人队伍建设改革的进程中，斜沟矿聚焦青年职工，以“平安365”为特色抓手，创新构建“青监岗员坚持三上岗，争当六大员，示范五帮带”实践体系，引导青年产业工人立足岗位，用行动筑牢矿井安全生产防线。
答好第一问：青监岗在哪上岗？
安全监督无死角，助安保安才有效。结合矿井驻外实际，斜沟矿将青监岗上岗点设为“部室队组班、作业现场、生活区”，实现青年安全监督从作业现场、部室队组到职工公寓的全覆盖，贯穿职工工作生活全过程。横到边、纵到底的青监岗责任网格，为矿井的安全生产再添一道“防护锁”。
答好第二问：青监岗员应是怎样的监督员？
斜沟矿打破传统监督边界，推动青监岗员从“单一监督员”向“多元服务者”转变，打造“六大员”角色矩阵：
当好政策宣讲员，安全宣讲“求新”。新年伊始，职工收到新青年安全台历，上面一条条安全生产理念是嘱托，更是警醒。“欢迎走进《青听·朗读》。”青年语音学习栏目“圈粉”无数，阅读量达4950人次。
当好工作指导员，安全指导“管用”。围绕顶板事故开展“模拟法庭”庭审，让职工敬畏生命、敬畏责任、敬畏法律；推出独臂体验等“三违”帮教活动，推动安全知识从“说教式”向“互动式”转变。
当好隐患排查员，查治隐患“落实”。以“青年安全生产示范岗”为载体，将排查出的隐患录入“双预控系统”销号；青监岗员主动参与班前会“身心双排查”，通过深入访谈与技巧传授，帮助职工应对压力，营造“人人都是安全员”的氛围。
当好矛盾化解员，沟通调解“交心”。针对青年职工个性化需求，团干部、青监岗长化身“挚友”，通过“拉家常”精准掌握思想动态，做好差异化引导，懂青年所想、应青年所需。
当好民生服务员，服务主打“便捷”。“学雷锋日”开展证件照拍摄、理发、电器维修，以及交友联谊等近600件民生实事，解职工后顾之忧。
当好安全护航员，安全助安“动情”。为驻外值守职工举办年味活动，节日里送去祝福，让他们安心工作，以温情筑牢安全防线。
答好第三问：如何让青年安全监督力量更强大？
从“一帮五”到“一带五”，斜沟矿以“传、帮、带”为纽带，构建青年成长与安全保障双向促进机制：由经验丰富的青监岗长、骨干与 5 名青年团员结对，助力青年职工从“胜任岗位的能手”成长为“独当一面的骨干”，最终成为“行业领跑的尖子”。这一机制既为矿井安全生产注入青春动能，又为青年产业工人搭建“岗位建功、成长成才”的平台，实现“安全与人才”双丰收。
斜沟矿“平安365”青监岗体系，将共青团组织的“引领力、组织力、服务力和大局贡献度”转化为安全生产保障效能，推动青年职工从“安全被动参与者”转变为“主动守护者”。
返回顶部