党的二十届四中全会指出，要“弘扬和践行社会主义核心价值观，加强和改进思想政治工作，深化党的创新理论学习和宣传教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。山西焦煤西山煤电斜沟矿各级党组织将学习贯彻全会精神作为重要政治任务，创新构建“4321”思政工作体系，赋能企业高质量发展。
“浸润化”实施四类思政教育
矿党委坚持深学细悟党的创新理论，通过多元教育形式推动理论入脑入心。领导班子率先垂范，严格落实“第一议题”学习制度，原原本本“系统学”，全年集中学习12次，交流研讨8次，撰写交流研讨文章80余篇，其中1篇交流研讨文章获评公司二十佳。开设“赋能讲坛”，聚焦重点“研讨学”，邀请专家授课，组织党员全员参与，完成32学时培训；工团组织定期开设读书班，分享学习心得、开展交流研讨，提升学习质效，一组《民族记忆，你不知道的抗战故事》获评山西焦煤微党课视频大赛三等奖。组建“新时代新思想新征程”理论宣讲团，深入一线“宣讲学”，开展分众化宣讲500余场，在公司第二届理论宣讲大赛中，1名选手获二等奖，矿党委获得优秀组织奖。依托党建成果展览馆、矿史馆和廉政文化基地，教育感染“实践学”，组织职工实地探访、参观交流，实施沉浸式学习，让思政教育可观可感、触及心灵。
“实用化”开展三项思政活动
坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，发挥基层党组织和业务部室干部中坚力量，开展谈心走访、专业调研和青苗培育三项思政活动。各党支部将每周五设为固定接待日，主动约谈思想有波动、情绪不稳定的“不放心人员”，及时疏导情绪、化解矛盾。分管矿领导牵头，组织业务部门深入队组开展联合调研，2025年累计解决职工反映问题26条，为群众办实事6件。共青团组织深化“团干部1+10”直接联系青年机制，组建“青年先锋社团”矩阵，联动青监岗、青年文明号开展“青年大学习·素质大提升”过五关培训，签订41对“1+3”导师带徒协议，服务青年650余次、办结实事500余件，精准助力青年成长。
“特色化”建设两级思政阵地
统筹推进党委、党支部两级思政阵地建设。矿党委依托分党校、党风廉政基地等，党委“全面引领”打造综合性思想政治教育平台。2025年矿班子成员讲党课覆盖700人次，组织开展党员志愿服务63次，解决群众急难愁盼79件。按照宣讲教育、思想引领、典型示范、文化展示、对外服务五大功能定位，矿（厂）29个直属基层党支部“亮点纷呈”，展现基层党支部思政工作经验、晾晒思政工作成效、讲述思政工作故事。2025年撰写思政课题成果18篇，《四个坚持 从“心”出发 打造驻外矿井职工思想政治工作新样板》获山西焦煤政研会一等奖，确保思政工作在基层有抓手、能落地。
“个性化”打造一个思政品牌
2025年，斜沟矿整合四项思政教育、三项思政活动、两级思政阵地，着力打造“4321”思政品牌。制作《智慧斜沟·未来已来》等多部宣传视频，全年40余篇优质报道在西山煤电、山西焦煤及省级以上媒体刊发。持续开展“亲情话安全”、家属开放日、“安全家书”“班组建家”等活动，以亲情力量促进职工从“要我安全”向“我能安全”转变。品牌建设有效推动了文化浸润，增强了职工归属感与队伍凝聚力。
斜沟矿通过体系化推进“4321”思政工作，将思想政治工作深度融入生产经营各环节，为企业安全生产、经营管理、后勤保障等工作高质量发展提供了坚实的思想保证与精神动力。
返回顶部