8月19日，西山煤电集团在西山教育中心举行第三届“扛旗攻坚，发挥作用”基层党支部书记技术技能“双比武”理论考试，通过层层选拔、脱颖而出的100名党支部书记参加了其中的理论考试。

在8月初于北京举行的第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛“中煤北煤机杯”煤炭行业初赛中，西铭矿职工刘洋（右起第一位）获得维修电工组“三等奖”。据悉，本次比赛由全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会主办，中煤北京煤矿机械有限责任公司承办。来自全国15家煤炭企业的150余名选手参加了维修电工、工具钳工、普通车工三个工种的比赛。 

8月17日，西曲矿第八期“感恩有你，安全同行”家属开放日活动如期举行。该矿工程科13名矿工家属和12名子弟参加活动。班前会上，矿工家属、孩子们与职工一起学习了事故案例、安全措施和操作规程、每日一题，与职工一同进行了安全宣誓。短暂的三十分钟，让家属们记忆深刻。班前会后，队干部向家属们介绍了队里的基本情况，同时也详细介绍了她们最关心的自己亲人出勤、收入等情况。在会议室，家属们一边品尝班中餐，一边听生产科和安监处工作人员介绍了矿井概况，安全生产现状，矿党政对安全生产的政策和保障措施。一顿普通的班中餐，家属和孩子们吃的津津有味。第一次在煤矿吃班中餐让家属们吃出了感慨：饭菜不比家里做的差，老公在井下能吃上这样的饭，还有热水喝，我们放心了。矿上的后勤保障做得很人性化啊！家属们参观的第一站是矿调度指挥中心，从矿调度室出来，家属们依次参观了职工实训基地、创新工作室、班中餐加工食堂、职工工装超市、头灯自救器超市、电力监控中心、机车运输监控中心。在井口，随着人车缓缓停下，焦急等待的家属和子弟们纷拥而上，急切

为维护女职工的特殊利益，增强女职工抵御防范疾病的能力，近日，厂女职工委为女职工办理了“女职工特病保险”。为做好此项工作，该厂工会女职工委本着高度负责的态度，对在岗女职工的情况进行认真摸底，做到底数清，信息准，无遗漏，以确保每一位女职工都能享受这份特殊关爱。健康关爱活动受到职工的普遍欢迎和一致好评，据了解，今年机电厂将为348名女职工投这项保险。

8月16日，西山建筑举行“青年大学习”专项培训,共计50多名青年职工参加培训。讲座深入浅出，不照本宣科，更多的是讲授企业如何规避QC活动发展进程中存在的各种各样的偏差及针对性措施。讲座还对QC项目的课题选择、设定目标、分析原因、确定主因、制定对策、实施对策、检验效果、制定巩固措施、项目总结及进一步改进方向进行逐项解析。此次培训，特别对问题解决性和创新型两类QC课题在新旧标准中的变化给予了重点讲解。通过这次学习培训，进一步提高了建筑集团青年们的专业知识水平，参会人员纷纷表示，将以此次培训为契机，切实做好自己的本职工作，为西山建筑的发展贡献自己的力量。

8月16日、17日，太原市应急管理局一行到官地矿，对二青会期间全矿范围内组织开展的安全工作及部署情况进行检查。本次检查利用一天半的时间,以安全生产标准化动态检查的形式，综合多项检查内容对井下现场和软件资料进行了详细检查。检查采取听取汇报、查阅资料、实地查看的方式进行。检查组分专业分别深入井下33423、28417、28418和12609等工作面，对综采、掘进、开拓等专业的机电运输、采煤通风等系统进行全面细致的检查。在通报点评会上，检查组指出，要正确对待检查出的各类问题，落实责任、立即整改，坚决杜绝作业现场的安全隐患；要重点加强软件问题的处置，维稳硬件状态，稳步提升矿井综合水平；要进一步提高标准化建设水平，持续推进各项生产任务，做到动态达标；要推动岗位达标，做到专业达标，最终实现企业达标。

8月16日，屯兰矿环境卫生部联合企管、宣传、计划、机电、供应、运输、抽采、多经公司、后勤服务中心等部门在全矿范围内开展了环境保护隐患大排查活动。此次活动主要是对全矿各类污染源管控情况和环保设备设施运行情况进行排查，检查组先后对主斜井煤场、大矸转载点、储配煤棚、工业厂区、车场等地点进行了检查。

金秋8月，高考喜报传来，发电公司电检公司职工罗建春女儿以总分605的高分考取山东大学，电检公司为罗建春发放了育才奖励金。自2008年起，电检公司陆续为50名考取本科二批B类以上的职工子女发放了育才奖励，他们当中有考入到中国人民大学、同济大学、哈尔滨工业大学等国家重点大学的，也有保送到北京外国语大学、上海外国语大学等重点大学的优秀学生。电检公司的育才奖励发放，激励着公司的每一名职工，他们本着团结拼搏、求实进取的精神，一边兢兢业业努力工作，一边辛勤培育着下一代，为公司营造了良好的文化氛围。 

8月16日，环保绿化分公司新建“职工之家”正式启用。公司党政表示，新建成的“职工之家”是全体干部职工的“新家”，是为职工谋福祉的一项重要举措，今后还将不断完善各种设施的建设，力求为全体干部职工提供一个舒适的业余活动场所。希望全体干部职工能够遵守各项管理制度，爱护好“职工之家”这个“新家”。 “职工之家”由环保绿化分公司自筹资金建成，集休闲、文化、健身为一体，内设有“成长之路、感恩有您”、“荣誉墙”、“员工风采”等企业文化墙，重点以照片的形式展示公司的发展历程和取得的各种荣誉，突出团队精神和转型成果。分设大小两个活动室，小活动室以棋牌益智项目为主，大活动室以兵乓球等健身项目为主。兼备舒适、实用为目的，营造健康、和谐温馨的氛围。建造“职工之家”，是公司全体干部职工多年以来的一个共同心愿。如今，终于美梦成真，这是公司领导在践行“双为”理念中，付诸实际行动的又一次具体体现。

8月15日，晋兴奥隆建材公司党总支召开对照党章党规找差距专题会议，全体班子成员按照深刻检视反思环节的要求对照剖析。会上，班子成员按照对照党章党规，聚焦“18个是否”，结合奥隆公司生产实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视存在的问题，进一步明确了努力方向。会议要求，全体班子成员要进一步学好《党章》《准则》《条例》，经常性照镜子正衣冠，检视自身存在的差距与不足；要深刻反思，深挖问题根源，解决好思想不纯、组织不纯、作风不纯的问题；要紧密联系实际，勇于自我革命，引导教育干部准确把握主题教育的目标要求，以上率下，推动工作，确保取得实实在在的效果。